一、人力资源认证步骤是什么样的

1、可以自己学习然后进行报名的，具体报名流程如下：

第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

第四，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

第五，发放证书（未通过者可以参加补考）。

2、人力资源管理师国家职业等级划分：

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

二、注册人力资源管理师职业资格认证和企业人力资源管理师有什么区别

1、发证部门不同。

2、一个协会办的（注册人力资源管理师），一个是国家人社部办的（企业人力资源管理师）。

3、教材也不同，现在社会的认可度也不同。

4、90%的企业包含世界500强的外企都认可人社部的证书。

三、人事认证需要哪些证件

1、人事认证通常需要以下证件：身份证、学历证书、工作证明、职业资格证书等。其中身份证是必备的证件，用于验证个人身份信息。学历证书用于证明个人所获得的学历层次。

2、工作证明用于证明个人在某个单位工作的时间和职位。

3、职业资格证书则是用于证明个人具备特定职业资格及技能。不同的认证机构可能会有不同的要求，因此需要根据具体情况提供相应的证明文件。